疫情期间建德市首家线上薪酬团体洽谈这样谈靠谱！

  企业尽管复工了，可是仍有一部分外地职工没能回来作业岗位，这些职工的薪酬能否得到保证？

  作为一家集民用（工业）除湿机、防爆除湿机、转轮除湿机、移动空调、空气净化器等专业制冷产品研发、出产、出售于一体的高新技术企业，浙江普林艾尔电器工业有限公司是杭州第一批核准复工企业之一，已于2月中旬正式开工。该企业现有职工124人，其间外地职工35人。现在，已有25名职工回来建德，另10人受疫情影响，仍在老家，赖晓玲便是这里边之一。

  在疫情防控的特别时期，建德市总工会要求企业必定以对职工高度负责的情绪,实在背负好主体职责,不只要坚持一手抓疫情防控,一手抓安全出产，更要本着共商共谅、寻求两边利益平衡点的准则，宏扬“企业关爱职工，职工酷爱企业”的“双爱”精力，尽力推进企业与职工风雨同舟，共度难关。

  市总工会活跃鼓舞全市企业与企业工会最好可以下降触摸性洽谈方式，主张运用互联网信息技术、做好洽谈前的交流对接作业，进步两边洽谈功率。

  “不见面的洽谈不只能提高作业功率，还能扩展洽谈的参加面，既畅通了洽谈途径，又下降了疫情防控危险，的确是防控、洽谈两不误的正确挑选。”

  在职工们的定见汇总一致后，赖晓玲主席与企业总经理过承俊线上展开了一场薪酬团体洽谈。洽谈进程出人意料地顺畅，成果令人满意。

  过承俊总经理表明，现在还没来上班的职工，公司会一致依照建德最低薪酬标准1660元发放。关于现已上班的职工，作业答应的情况下，一致选用线上作业的方式。关于部分操作工，会采纳轮番歇息的准则。上班期间，会采纳“健康码”扫码的方式进出公司。一起，车间内做好消毒作业，迟早各消杀一次。企业会一致发放口罩给职工佩带，在做好复工复产作业的一起，保证好职工的生命安全。